Em Assembleia realizada na noite desta quinta-feira, 28, o Sindiserp/BG (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais) confirmou que irá protocolar nas próximas horas um pedido de audiência com o prefeito Guilherme Pasin. O objetivo é reforçar a pauta da trimestralidade para os servidores, que no entendimento da entidade, desde 2018 não é incorporada aos provimentos da categoria. A Prefeitura diz que cumpre, mas que não é obrigatório.
“O servidor público municipal não recebeu o reajuste de outubro – de 0,55% – e nem de janeiro – de 0,29%. Em abril vence mais uma trimestralidade, e não há sinal de que será incorporado ao pagamento do servidor. O Sindiserp, cumprindo seu papel de representante da categoria, tem cobrado veementemente do Executivo uma posição sobre esta questão e vamos tentar, mais uma vez, o diálogo com o prefeito”, comenta a presidente do Sindiserp, Neilene Lunelli.
Outra pauta é a busca de assinatura de um convênio entre a entidade e o Executivo para que o desconto das mensalidades dos associados continue sendo feito na folha de pagamento.
O encontro reuniu servidores e contou ainda com a explanação do advogado Cassiano Scandolara Rodrigues, que além de comentar o assunto, destacou itens da proposta da Reforma da Previdência.
O que diz a Prefeitura:
“A Lei que trata da trimestralidade, AUTORIZA, PERMITE a Administração Municipal a conceder a trimestralidade, mas não obriga. Pode ser concedida a qualquer tempo. Por outro lado, a mesma foi criada pelo atual governo, com o objetivo de recompor perdas salariais históricas, principalmente verificadas nos anos entre 2001 e 2008. Ressalta-se que no governo do atual prefeito Guilherme Pasin esta recomposição salarial ficou ainda mais solidificada, tendo em vista que no período entre 2013 e 2018 os reajustes salariais atingiram 48,83% para uma inflação do mesmo período registrada em 39,97%.
Ou seja, os objetivos propostos pela Lei da Trimestralidade estão sendo atingidos, inclusive com ganho real aos servidores. Portanto a administração tem adotado uma política de valorização salarial, cuja manutenção se dá sempre que necessário, diante dos indicadores que se apresentam”.
Fonte: Central de Jornalismo da Difusora
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